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Título
Text copied to clipboard!Especialista em HRIS
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS) altamente qualificado para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por administrar, manter e otimizar os sistemas de informação de RH, garantindo que os processos relacionados a dados de funcionários, folha de pagamento, benefícios, recrutamento e desempenho sejam executados de forma eficiente e segura.
O candidato ideal terá experiência comprovada com plataformas de HRIS como SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday ou similares, além de habilidades analíticas e de resolução de problemas. Este papel exige uma forte colaboração com as equipes de RH, TI e outras áreas da organização para garantir que os sistemas atendam às necessidades do negócio e estejam em conformidade com as políticas internas e regulamentações externas.
As responsabilidades incluem a implementação de novos módulos, manutenção de dados, geração de relatórios, treinamento de usuários e suporte técnico. O Especialista em HRIS também será responsável por identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH por meio da automação e da análise de dados, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas.
Além disso, o profissional deverá manter-se atualizado com as tendências tecnológicas e melhores práticas do setor, garantindo que a organização esteja utilizando soluções modernas e eficazes. A capacidade de comunicar-se de forma clara e eficaz com diferentes níveis hierárquicos é essencial, assim como a atenção aos detalhes e o compromisso com a confidencialidade dos dados.
Se você é apaixonado por tecnologia e deseja contribuir para a transformação digital da área de Recursos Humanos, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar e manter sistemas de informação de RH (HRIS)
- Implementar novos módulos e funcionalidades no sistema
- Garantir a integridade e segurança dos dados de RH
- Fornecer suporte técnico e treinamento aos usuários
- Criar e manter relatórios e dashboards personalizados
- Colaborar com equipes de RH, TI e outras áreas
- Identificar e propor melhorias nos processos de RH
- Assegurar conformidade com políticas internas e regulamentações
- Realizar testes e validações de sistema
- Documentar processos e atualizações do sistema
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas
- Experiência com sistemas HRIS como SAP, Oracle, Workday ou similares
- Conhecimento em gestão de dados e segurança da informação
- Habilidade analítica e atenção aos detalhes
- Capacidade de resolver problemas de forma proativa
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Experiência com geração de relatórios e análise de dados
- Conhecimento de processos de RH (folha, benefícios, recrutamento)
- Capacidade de trabalhar em equipe multidisciplinar
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais sistemas HRIS você já utilizou anteriormente?
- Você possui experiência com implementação de novos módulos?
- Como você garante a integridade dos dados em um sistema HRIS?
- Descreva um desafio técnico que enfrentou e como o resolveu.
- Você já treinou usuários em sistemas de RH? Como foi a experiência?
- Como você lida com solicitações simultâneas de diferentes departamentos?
- Tem experiência com geração de relatórios personalizados?
- Como se mantém atualizado com as tendências em tecnologia de RH?
- Já trabalhou com integração entre sistemas de RH e outros sistemas corporativos?
- Qual sua abordagem para garantir a conformidade com LGPD ou outras normas?
